Je hoeft niet zelf te bedenken wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke onderwerpen goed bespreekt. Een juridisch professional neemt jullie aan de hand van een secuur opgestelde checklist mee langs alle belangrijke onderdelen. Uiteraard is er voldoende ruimte om andere afspraken te maken. Misschien het meest belangrijke voordeel is dat je alle vragen die je hebt kunt stellen aan iemand die daar advies over kan geven.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Bezwaarprocedure
De arbeidsmarkt veranderd heel snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook heel snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. De artikelen gaan over diverse onderwerpen als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wijzigingen in de wet, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.
Databankenrecht
In de wet zijn voor verschillende soorten contracten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldig contract kunt spreken. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in de overeenkomst. De regels vullen als het ware de gaten op. Ook zijn er ook regels waar je je aan moet houden. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Een voorbeeld hiervan is het wettelijk minimumloon. 
ICT-contracten
Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een lang abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niet iemand in loondienst te nemen. Doordat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.Een van de voordelen is dat je meestal korting tot wel 25 procent krijgt. Maar ook een stukje flexibiliteit als het gaat om het inzetten van uren, of in dit geval strippen. En dat met een vaste (bedrijfs)jurist die voor je klaar staan en jou en jouw bedrijf goed kent.
Insolventie
In het dagelijks leven krijgt iedereen vaak te maken met verbintenissen van uiteenlopende strekking. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij zaken doen is vertrouwen een erg belangrijke voorwaarden. Naast vertrouwen is het belangrijk dat alle afspraken juist en duidelijk zijn vastgelegd. Als er in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk wordt wat men precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Geschillen komen regelmatig voor als men niet juist vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel helder wat men had willen afspreken. 
Juridisch Abonnement
Het is steeds belangrijker voor organisaties om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost op die manier een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.
Portrechtrecht
Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de bv en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je in dit segment verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Privacy
Het is erg belangrijk voor organisaties om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Zo krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.
Reclamerecht
Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. De regel is dat een afspraak een afspraak is. Dus ook voor een vaststellingsovereenkomst. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. Een beëindigingsovereenkomst bij ontslag kan herroepen worden door de werknemer zo heeft de wetgever bepaalt. In het contract moet zijn opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen. In dat geval heeft hij 14 dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen als hij dat wil. Als hier geen bepaling over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot eenentwintig dagen. Er hoeft geen reden te zijn om het contract te herroepen.
Slapend dienstverband
Als je hier geen deugdelijke afspraken over maakt, dan stopt de vennootschap op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er meer dan twee vennoten zijn. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat de vennootschap onder firma blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Je zou kunnen afspraken dat de overgebleven vennoten de vertrekkende vennoot uitkoopt voor een deel van de waarde van het bedrijf. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook bepalen op welke manier dat dan wordt gedaan.